) انواع طبقه‌بندی‌ها اجزاء سرمایه فکری

در زمینه طبقه‌بندی اجزاء سرمایه فکری تاکنون مدلهای زیادی ارائه شده است. در ادامه این طبقه‌بندیها را با نام محققان آنها ذکر می‌کنیم و به شرح اجزای این طبقه‌بندیها می‌پردازیم ولی باید توجه کرد که همانند تعریف سرمایه‌فکری، هنوز یک طبقه‌بندی جهانشمولی درباره اجزای سرمایه‌فکری وجود ندارد.

طبقه‌بندی Bontis در سال  1998 و2000
طبقه‌بندی Stewart در سال 1997
طبقه‌بندی Göran Roos در سال 1997
طبقه‌بندی Amie Brooking
طبقه‌بندی Sveiby در سال 1997<p>&nbsp;</p><p><a href="http://fumi.ir/%d8%a7%d8%ac%d8%b2%d8%a7%d8%a1-%d8%b3%d8%b1%d9%85%d8%a7%d9%8a%d9%87-%d9%81%d9%83%d8%b1%d9%8a-%d9%be%d8%a7%db%8c%d8%a7%d9%86-%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%a7%d8%ac%d8%b2%d8%a7%d9%8a-%d8%b3%d8%b1%d9%85/"><img class="alignnone size-medium wp-image-172181″ src="https://arshadfile.ir/wp-c

) انواع طبقه‌بندی‌ها اجزاء سرمایه فکری

در زمینه طبقه‌بندی اجزاء سرمایه فکری تاکنون مدلهای زیادی ارائه شده است. در ادامه این طبقه‌بندیها را با نام محققان آنها ذکر می‌کنیم و به شرح اجزای این طبقه‌بندیها می‌پردازیم ولی باید توجه کرد که همانند تعریف سرمایه‌فکری، هنوز یک طبقه‌بندی جهانشمولی درباره اجزای سرمایه‌فکری وجود ندارد.

طبقه‌بندی Bontis در سال  1998 و2000
طبقه‌بندی Stewart در سال 1997
طبقه‌بندی Göran Roos در سال 1997
طبقه‌بندی Amie Brooking
طبقه‌بندی Sveiby در سال 1997
طبقه‌بندی Eustace و همکارانش
طبقه‌بندی Edvinsson و Malone
طبقه‌بندی Chen و همکارانش
طبقه‌بندی Hannas و Lowendahl
طبقه‌بندی Petty و Guthire
طبقه‌بندی سازمان برای همکاری و توسعه اقتصادی
طبقه‌بندی Lim و Dallimore در سال 2004
طبقه‌بندی Norton و Kaplan در سال 1992
سایر طبقه‌بندیها دیگر ارائه شده
بونتیس[1] (1998)، ابتدا به سه نوع سرمایه انسانی، ساختاری و مشتری اشاره کرد و در سال 2000 طبقه‌بندی خود را بصورت سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی[2] و دارایی یا مالکیت معنوی تغییر داد. منظور از سرمایه انسانی سطح دانش فردی است که کارکنان یک سازمان دارای آن می‌باشند که این دانش معمولاً بصورت ضمنی می‌باشد. منظور از سرمایه ساختاری کلیه داراییها غیرانسانی یا 

ontent/uploads/2019/09/thesis-5-300x254.png” width="300″ height="254″ /></a></p>
طبقه‌بندی Eustace و همکارانش
طبقه‌بندی

Edvinsson و Malone
طبقه‌بندی Chen و همکارانش
طبقه‌بندی Hannas و Lowendahl
طبقه‌بندی Petty و Guthire
طبقه‌بندی سازمان برای همکاری و توسعه اقتصادی
طبقه‌بندی Lim و Dallimore در سال 2004
طبقه‌بندی Norton و Kaplan در سال 1992
سایر طبقه‌بندیها دیگر ارائه شده
بونتیس[1] (1998)، ابتدا به سه نوع سرمایه انسانی، ساختاری و مشتری اشاره کرد و در سال 2000 طبقه‌بندی خود را بصورت سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی[2] و دارایی یا مالکیت معنوی تغییر داد. منظور از سرمایه انسانی سطح دانش فردی است که کارکنان یک سازمان دارای آن می‌باشند که این دانش معمولاً بصورت ضمنی می‌باشد. منظور از سرمایه ساختاری کلیه داراییها غیرانسانی یا