| پایان نامه ارشد : بررسی پذیرش دوركاری بر مبنای مدل پذیرش فناوری | ... | |
|
استاد راهنما : (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) چکیده در سالهای اخیر بحث های زیادی درباره دورکاری شده و مزایای بسیاری برای آن برشمرده اند. دورکاری را می توان از منظر های متفاوتی بررسی کرد . برای به کارگیری دورکاری به عنوان گونه ای از فناوری اطلاعات نیازمند ارزیابی تمایلات کاربران در استفاده از دورکاری هستیم .بر این اساس بررسی دورکاری با بهره گرفتن از مدل های پذیرش فناوری توضیحی برای چگونگی و چرایی انتخاب دورکاری توسط مدیران و کارکنان را فراهم می آورد.هدف از انجام این تحقیق میدانی بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش دورکاری و دستیابی به یک مدل مفهومی است. که با استعانت از نظریه های مرتبط ، عوامل مهم و اثر گذار مورد بررسی قرار می گیرد .اساس چارچوب مفهومی این تحقیق را مدل مفهومی بر مبنای مدل پذیرش فنآوری تشكیل می دهد .روش تحقیق این پژوهش پیمایشی و ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه است .جامعة آماری آن، کارکنان وزارت صنایع و معادن در شهر تهران است كه با بهره گرفتن از روش نمونه گیری تصادفی، 201 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. با بهره گرفتن از نرم افزار spss یافته های این پژوهش مورد تحلیل قرار گرفته و یافته ها نشان میدهد كه ابعاد مدل پیشنهادی روایی و پایایی بالایی جهت سنجش میزان پذیرش دورکاری دارند.با بهره گرفتن از مدل یابی معادلات ساختاری، با بهره گرفتن از نرم افزار لیزرل اعتبار مدل مورد تأیید قرار گرفته و بر اساس نتایج تحلیل،مسیر ارتباط متغیرهای این تحقیق نیز تأیید شده است. یافته ها نشان می دهد رفتار ،هنجار و کنترل رفتاری بر پذیرش دورکاری موثرند بعبارتی فرضیه مدل پذیرش فناوری قابل بسط به پذیرش دورکاری است مورد تائید قرار گرفت.به ترتیب ادراك از مفید بودن و ادراك ازمنافع شخصی حاصل از دورکاری ،کارایی فرد ،فرهنگ, درک از درستی ، درک از راحتی استفاده،سازگاری شغل ،در دسترس بودن منابع در هنگام دورکاری و در آخر در دسترس بودن فناوری بیشترین تأثیر را در پذیرش دورکاری دارند. واژه های کلیدی : ادراك از مفید بودن ، ادراك ازمنافع شخصی ،کارایی ،فرهنگ ، درک از درستی ، درک از راحتی استفاده ،سازگاری ،در دسترس بودن منابع، در دسترس بودن فناوری
فهرست مطالب فصل اول مقدمه. 2 عنوان تحقیق.. 3 طرح مسئله و بیان موضوع. 3 اهداف تحقیق.. 4 سوالات تحقیق.. 5 فرضیه ها 5 روش تحقیق.. 6 ابزار گردآوری داده ها 6 اعتبار درونی پژوهش…. 6 طراحی طرح تحقیق.. 7 اجرای طرح تحقیق.. 8 انتقال.. 8 محدوده تحقیق.. 8 محدودیت های تحقیق.. 9 محدودیت موضوعی.. 9 محدودیت زمانی.. 9 فصل دوم مقدمه. 11 مفاهیم.. 11 تعریف دورکاری.. 11 دورکاری در مقابل Telecommuting. 13 حضور از راه دور 14 همكاری از راه دور 14 انواع دورکاری.. 14 مزایای دورکاری.. 17 مشکلات پیاده سازی دورکاری.. 20 دورکاری چالش عصر حاضر. 21 مدل های پذیرش فناوری.. 22 مدل رفتار منطقی.. 23 مدل رفتار برنامه ریزی شده 24 مدل پذیرش فناوری.. 24 مدل تركیبی پذیرش فناوری و رفتاربرنامه ریزی شده 26 مدل انگیزشی.. 27 خلاصه و نتیجه گیری.. 28 فصل سوم مقدمه. 30 وضعیت دورکاری.. 30 دورکاری در ایران.. 30 دورکاری در خارج از ایران.. 31 مطالعات پیشین.. 34 تحقیقات داخلی.. 34 تحقیقات خارجی : 36 تاریخچه پذیرش دورکاری.. 57 خلاصه و نتیجه گیری : 61 فصل چهارم مقدمه. 63 روش تحقیق.. 63 متغیرهای تحقیق.. 64 متغیر وابسته واسطه (میانجی) 64 متغیر وابسته نهایی.. 64 تقسیم بندی متغیر ها بر اساس سطح قابلیت مشاهده. 65 متغیر مشاهده گر (آشکار) 65 متغیر مکنون یا پنهان. 65 تقسیم بندی متغیر ها بر اساس ارزش… 65 تعریف متغیرها 65 تعریف مفهومی.. 66 درک از راحتی استفاده 66 جامعه و نمونۀ آماری.. 69 جامعۀ آماری.. 69 نمونه آماری و روش نمونه گیری.. 69 واحد نمونۀ مورد مشاهده 69 برآورد حجم نمونه. 69 روش های گرد آوری داده ها 70 مطالعات كتابخانه ای.. 70 مطالعات میدانی.. 71 مقیاس بندی پاسخ سوالات پرسشنامه. 71 روش توزیع پرسش نامه. 72 روائی و پایائی ابزار. 72 روایی.. 72 اعتبار محتوای پرسشنامه. 72 اعتبار عاملی پرسشنامه. 73 مراحل اجرای تحلیل عاملی.. 73 پایایی پرسشنامه. 74 روش های تحلیل داده ها و آزمون فرضیات.. 76 مدل معادلات ساختاری.. 76 تعریف مدل معادلات ساختاری.. 76 ضرورت مدل معادلات ساختاری در پژوهش حاضر. 77 خلاصه و نتیجه گیری.. 77 فصل پنجم مقدّمه. 80 آمار توصیفی.. 82 بررسی ویژگی جامعه از لحاظ جنسیت… 82 بررسی ویژگی جامعه از لحاظ وضعیت شغلی.. 83 بررسی ویژگی جامعه از لحاظ وضعیت انجام دورکاری.. 83 تحلیل عاملی اکتشافی به منظور شناخت متغیرهای مکنون.. 84 آزمون كولموگروف – اسمیرنوف.. 85 شاخص KMO و آزمون بارتلت… 85 تحلیل عاملی اکتشافی متغیر رفتار. 86 تحلیل عاملی اکتشافی متغیر هنجار. 90 تحلیل عاملی اکتشافی متغیر کنترل رفتاری.. 92 تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای پژوهش…. 95 نیکویی برازش مدل.. 96 مدل اندازه گیری مرتبه اول در متغیر رفتار. 97 مدل اندازه گیری مرتبه اول در متغیر هنجار. 100 مدل اندازه گیری مرتبه اول در متغیر کنترل رفتاری.. 101
آمار پارامتریک و آزمون میانگین یک جامعه به منظور بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق.. 103 وضعیت متغیر رفتار در جامعه آماری چگونه است؟. 104 وضعیت متغیر هنجار در جامعه آماری چگونه است؟. 106 وضعیت متغیر کنترل رفتاری در جامعه آماری چگونه است؟. 107 وضعیت متغیر تمایل به پذیرش دوکاری در جامعه آماری چگونه است؟. 108 آزمون فرضیات تحقیق توسط تحلیل عاملی مرتبه دوم و سوم. 110 فصل ششم مقدمه. 117 جمع بندی و ارائه نتایج تحقیق.. 117 وضعیت متغیرها 118 نتایج مربوط به برازش مدل.. 119 پیشنهادات برآمده از نتایج آماری تحقیق.. 121 پیشنهادات کاربردی برای مدیران و صاحبان کسب و کار و علاقه مندان به راه اندازی دورکاری.. 124 پیشنهاد برای تحقیقات آتی.. 125 کتاب شناسی (منابع) 126
فهرست شکل ها شكل 1-1) فرآیند تکمیل تحقیق.. 7 شکل 2-1) مقایسه انواع دورکاری در کشورهای پیشرو 16 شکل 2-2) مزایای دورکاری منتشر شده از سوی CEO.. 20 شکل 2-3) ساختار مفهومی مدل های پذیرش فناوری اطلاعات.. 23 شکل 2-4) مدل رفتار منطقی (TRA) 24 شکل 2-5) مدل رفتار برنامه ریزی شده (TPB) 24 شکل 2-6) مدل پذیرش فناوری اطلاعات.. 25 شکل 2-7) مدل بسط یافته پذیرش فناوری 2. 27 شکل 3-1) شاخص های استخراج شده از مقاله بررسی دورکاری در سازمان اقتصادی کوثر. 35 شکل 3-2) مدلی برای انتقال شبکه کار سنتی به نظام دورکاری در کشور 36 شکل 3-3) شاخص استخراج شده از مقاله شریت و همکاران. 37 شکل 3-4) شاخص استخراج شده از از مقاله مایو و همکاران 2009. 38 شکل 3-5) شاخص استخراج شده از از مقاله واریانس منابع فرهنگی در پذیرش دورکاری.. 39 شکل 3-6) شاخص استخراج شده از از مقاله پذیرش دورکاری و مدیریت تغییر و کارایی شرکتها 40 شکل 3-7) شاخص استخراج شده از از مقاله امکانات و محدودیت های دورکاری در محیط اداری.. 41 شکل 3-8) شاخص استخراج شده از از مقاله دوركاری در ژاپن.. 42 شکل 3-9) مدل تاثیر دورکاری ارائه شده توسط محمد خلیفه و جمشید اعتضادی.. 43 شکل 3-10) شاخص استخراج شده مقاله محمد خلیفه و جمشید اعتضادی.. 43 شکل 3-11) مدل پذیرش و انتشار دوركاری شین و همکاران. 44 شکل 3-11) شاخص استخراج شده از مقاله شین و همکاران. 45 شکل 3-11) مدل پذیرش و انتشار دوركاری کلارک.. 46 شکل 3-12) مدل پذیرش دورکاری هرینگتون و راپل.. 49 شکل 3-14) مدل پذیرش دورکاری هرینگتون و راپل.. 50 شکل 3-15) مدل پذیرش دورکاری توسط لینگ و همکاران. 51 شکل 3-16) شاخص استخراج شده از مقاله لینگ و همکاران. 52 شکل 3-17) مدل پذیرش دورکاری در مالزی.. 52 شکل 3-18) مدل پذیرش دورکاری در مالزی.. 53 شکل 3-19) مدل پذیرش دورکاری مبتنی بر IDM در وزارت دفاع آمریکا 54 شکل 3-20) مدل پذیرش دورکاری توسط جانسون. 55 شکل 3-21) مدل پذیرش دورکاری استخراج شده در تحقیق.. 56 شکل 5-1 ) نمودار مستطیلی وضعیت جنسیتی نمونه. 82 شکل 5-2 ) نمودار مستطیلی وضعیت شغلی.. 83 شکل 5-3) مدل اندازه گیری مرتبه اول در متغیر رفتار در حالت تخمین استاندارد. 98 شکل 5-4) مدل اندازه گیری مرتبه اول در متغیر رفتار در حالت ضرایب معناداری.. 99 شکل 5-5) مدل اندازه گیری مرتبه اول در متغیر هنجار در حالت تخمین استاندارد. 100 شکل 5-6) مدل اندازه گیری مرتبه اول در متغیر هنجار در حالت ضرایب معناداری.. 101 شکل 5-7) مدل اندازه گیری مرتبه اول در متغیر کنترل رفتار درک شده در حالت تخمین استاندارد. 102 شکل 5-8) مدل اندازه گیری مرتبه اول در متغیر کنترل رفتار درک شده در حالت ضرایب معناداری.. 103 شکل 5-9( هیستوگرام متغیر رفتار 105 شکل 5-10) هیستوگرام متغیر هنجار 107 شکل 5-11) هیستوگرام متغیر کنترل رفتاری.. 108 شکل 5-12) هیستوگرام متغیر تمایل به پذیرش دورکاری.. 109 شکل 5-13) مدل اندازه گیری مرتبه دوم پذیرش دورکاری در حالت تخمین استاندارد. 111 شکل 5-14) مدل اندازه گیری مرتبه دوم پذیرش دورکاری در حالت ضرایب معناداری.. 112 شکل 5-15) مدل اندازه گیری مرتبه سوم پذیرش دورکاری در حالت تخمین استاندارد. 113 شکل 5-16) مدل اندازه گیری مرتبه سوم پذیرش دورکاری در حالت ضرایب معناداری.. 114 شکل 6-1) مدل مفهومی برای پذیرش دورکاری.. 118
فهرست جداول جدول 2-1) ابعاد دورکاری.. 16 جدول 3-1) بررسی دورکاری در سازمان اقتصادی کوثر. 34 جدول 3-2) شاخص استخراج شده از مقاله شریت و همکاران 2009. 37 جدول 3-3) شاخص استخراج شده از مقاله مایو و همکاران 2009. 38 جدول 3-4) شاخص استخراج شده از مقاله واریانس منابع فرهنگی در پذیرش دورکاری.. 39 جدول 3-5) شاخص استخراج شده از مقاله واریانس منابع فرهنگی در پذیرش دورکاری.. 43 جدول 3-6) شاخص استخراج شده از مقاله شین 1997. 45 جدول 3-7) مدل پذیرش دورکاری کلارک.. 45 جدول 3-8) مدل پذیرش دورکاری کلارک.. 49 جدول 3-9) مدل پذیرش دورکاری توسط لینگ و همکاران. 51 جدول 3-10) مدل پذیرش دورکاری توسط لینگ و همکاران. 53 جدول 3-11) مدل پذیرش دورکاری توسط جانسون 2008. 55 جدول 3-12) تاریخچه مطالعات انجام شده درباره دورکاری.. 57 جدول شماره 1-4 ) تعریف عملیاتی متغییر ها 67 جدول 4-2) مربوط به ضرایب آلفای کرونباخ بر هر کدام از ابعاد مورد بررسی.. 75 جدول 5 -1) وضعیت جنسیت مربوط به نمونه. 82 جدول 5-2) وضعیت شغلی مربوط به نمونه. 83 جدول 5-3) وضعیت نرمال بودن نمونه. 85 جدول 5-4) آزمون کایزر میر و اوکلین بارتلت متغیر رفتار 86 جدول 5-5) جدول اشتراکات متغیر رفتار 86 جدول 5-6) جدول کل واریانس تبیین شده 88 جدول 5-7) ماتریس چرخش یافته عاملی متغیر رفتار 89 جدول5-8)آزمون کایزر میر و اوکلین بارتلت متغیر هنجار 90 جدول 5-9) جدول اشتراکات متغیر هنجار 90 جدول 5-01) جدول کل واریانس تبیین شده 91 جدول 5-11) ماتریس چرخش یافته عاملی متغیر هنجار 92 جدول 5-21)آزمون کایزر میر و اوکلین بارتلت کنترل رفتاری.. 92 جدول 5-31) جدول اشتراکات کنترل رفتاری.. 93 جدول 5-41) جدول کل واریانس تبیین شده 94 جدول 5-51) ماتریس چرخش یافته عاملی متغیر کنترل رفتاری.. 95 جدول 5-16) آماره های یک نمونه ای متغییر رفتار 105 جدول 5-17)آزمون یک نمونه ای متغییر رفتار 105 جدول 5-18) آماره های یک نمونه ای هنجار 106 جدول 5-19)آزمون یک نمونه ای هنجار 106 جدول 5-20) آماره های یک نمونه ای کنترل رفتاری.. 107 جدول5-21)آزمون یک نمونه ای کنترل رفتاری.. 108 جدول 5-22) آماره های یک نمونه ای پذیرش دوکاری.. 109 جدول 5-23)آزمون یک نمونه ای پذیرش دوکاری.. 109 جدول 5-25 ) بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق بصورت خلاصه. 110 جدول 6-1) بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق بصورت خلاصه. 118 جدول 6-2) نتایج مربوط به برازش مدل. 119 جدول 6-3) نتایج مربوط به میزان تاثیر مولفه های مرتبه دوم. 120 جدول 6-4) نتایج مربوط به میزان تاثیر مولفه های مرتبه اول. 121
صفحه نشانه های اختصاری هرجا- هر وقت
[جمعه 1398-07-12] [ 10:33:00 ب.ظ ]
لینک ثابت
|
||
|
کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل
کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل |
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
لطفا صفحه را ببندید
|
|
